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Décryptage de l’actualité

Un manager doit-il se reconvertir après 45 ans ?

Une génération ne désigne pas seulement une catégorie d’individus en fonction de son âge, mais bien un état d’esprit. Alors que les baby-boomers possédaient la sécurité de l’emploi et aspiraient à récolter le fruit de leurs efforts, la Génération X est marquée par la recherche d’un équilibre…
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L'importance des relations sociales pour les managers de transition RH d'X-PM.

Le dialogue social dans l’entreprise : un atout majeur pour réussir ?

En France, le management de transition se développe rapidement. Les médias s’en sont emparés au même titre que les divers intervenants sur ce marché. Trop souvent, ils ont attribué au mot « transition » le sens de « jointure »…
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Entreprise à mission

L’entreprise à mission : un rôle clé pour le management de transition

L’innovation est une exigence de survie pour toute entreprise. Innover pour exister, attirer les talents, se développer et partager la légitime ambition de son épanouissement au service de la collectivité, des clients, des actionnaires et des collaborateurs…
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X-PM met en place une équipe dédiée pour réussir les missions de management de transition.